Nosso trabalho não se encerra enquanto houver interesse do cliente em manter a vaga ativa. Entendemos que a nossa obrigação é executar um processo de recrutamento e seleção rigoroso, estratégico e contínuo, empregando todos os recursos necessários para localizar profissionais compatíveis com o perfil solicitado.

Durante esse período, mantemos a vaga em ampla divulgação, utilizando diversos canais de captação, como plataformas especializadas, grupos direcionados ao público-alvo, líderes comunitários, instituições religiosas e, quando necessário, campanhas de tráfego pago segmentadas para alcançar candidatos com maior aderência ao perfil.

Paralelamente, seguimos realizando entrevistas, análise documental, checagem de referências e validação da confiabilidade dos candidatos, de acordo com nosso protocolo de seleção.

Quando identificamos que há dificuldade na captação do perfil solicitado, também atuamos de forma consultiva junto ao empregador, propondo estratégias para tornar a vaga mais atrativa ao mercado, como ajustes na remuneração, benefícios, jornada ou outros fatores que possam ampliar o número de candidatos qualificados.

Como todo esse trabalho continua sendo executado de forma efetiva, não realizamos devolução dos valores pagos. Caso, ao final do prazo contratual, ainda não tenha sido possível concluir a reposição por ausência de candidatos compatíveis, concedemos uma prorrogação de 60 dias, sem custo adicional, para dar continuidade ao processo de recrutamento e ampliar as oportunidades de encontrar um profissional adequado. Esse período também oferece ao empregador mais tempo para avaliar e testar os candidatos apresentados.